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　　我国古代称退休为致仕，意为将官位交还君主。它起源于商，成制于汉。近现代退休准则于19世纪中叶在英、美国家树立。第二次世界大战曾经，西方国家的退休准则首要表现为实施由政府部分自营的各种年金准则。战后，因为政府退休金担负日增，各国相继改为由保险机构专营的社会保险准则。有些国家（如美国）的退休准则表现为兼有社会保险准则和年金准则。

　　退休条件 一般有:①年纪条件,即抵达退休的最高年纪。凡未到达最高年纪自愿退休的称为自愿退休；凡已达最高年纪而有必要退休的称为强制退休。各国规则的退休年纪一般为60～65岁，有的国家规则最高退休年纪不超越70岁。有些国家规则已达退休年纪，但因作业需要，可推迟退休。有些国家规则未达退休的最高年纪,但因作业长时间无作用,可提早指令退休。②工龄条件，即作业年数到达的年限。只要作业到达必定年限才干享有退休金。各国规则的工龄条件各不相同，如美国为 5年，法国为15年。有些国家于工龄条件外又规则最低的投保年限。有些国家还把退休年纪和工龄相结合，将固定工龄和可变年纪相结合，也有的将可变工龄与不变年纪相结合，别离加发不同的退休金。

　　退休待遇的核算 公务人员的退休金，大都以作业年限和基本薪酬为核算根底，一般还规则最高作业年限。详细核算方法有：①按年平均值核算，在必定的退休金基数上，对超越规则收取退休金年限的作业年数，每年增发平均数的退休金。如日本规则作业满20年，发给基数为 40％的退休金，超越20年的，每年添加1.5％，最多不超越 70％,即最高作业年限为40年。②按年递加值核算，将作业年限分为若干年段，退休金按年段逐段递加，以鼓舞公务人员长时间留任，如美国规则，作业第一个五年，每年退休金按一生中接连三年的最高年薪酬平均数的1.5％核算，作业第二个五年，每年按 1.75％核算，作业10年以上的年数,每年按2％核算。但最高不得超越基本薪酬的80％，即最高作业年限为42年。③按年递减值核算，满最低作业年数，发一基数的退休金，超越最低年限，每一年段的增发数逐段递减，防止因年纪老化而影响功率。如联邦德国规则，作业满10年，发给 35％的退休金，工龄为11～25年，每年增发2％，从第26年开端，每年增发1％，退休金不得超越 75％，即最高年限为35年。中华人民共和国规则，公务人员的退休金一般为退休前基本薪酬的60～75％，有特别奉献的人员最高可放宽至100％。退休金按作业年限核算,愈长愈多。除退休金外，还有其他退休待遇，如一次性的额定退休补助；因病残发给的病残退休金；对继承人发给的遗属抚恤金；因机关吊销或精简发给的补偿金等。

　　退休基金的筹措 西方国家遍及实施多方筹措的方法，处理退休基金的资金来源。首要包含：①公务人员按自己薪酬必定百分率交纳退休基金,如美国为7％，法国为6％，日本为5.15％（当地公务员为4.7％）。②公务人员地点机关按薪酬基金的必定百分率交纳退休基金，如日本按薪酬基金 7.1％交纳。③国家预算专款，如美国联邦预算列有专项，日本国库担负办公费和保险费的15％。④以上三部分退休基金的利息收入。我国实施财政拨款的退休金付出方法。

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